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Ao constituir o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito, a legislação inflou os paradigmas de atuação da advocacia.

A expressão patrocinar detém individual valor no Direito Trabalhista, por ser inerentemente relacionada ao ativismo de impulsionar a demanda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento.

Porque expiram rápido e uma vez que vinculados aos víveres do contratado, os direitos empregatícios têm pressa.

Embaraçando a atividade de apaniguar reclamações, a Reforma Trabalhista transmutou o núcleo da advocacia trabalhista. Não se impugna, porém, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à hodierna situação.

As metamorfoses suscitadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da prática laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, com frequência, o contratado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar reclamatórias.

A habitual imperiosidade de liquidar as verbas já na origem da ação trabalhista, trazendo dificuldade a processos que em momentos passados foram de fácil realização, transversalmente, imutou a dinâmica que carreia a guarda dos direitos empregatícios.

Outrora, a parte relevante de uma reclamatória trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Nos dias que correm, a fundamentada estimativa daqueles mencionados direitos demonstrou-se essencial.