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As remodelações delineadas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como capital peça da diligência profissional de todas as pessoas que se relacionam com direitos empregatícios e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

A usual imprescindibilidade de liquidar os direitos já na abertura da demanda trabalhista, acrescentando desorientação a ações que antes eram de distensa realização, diagonalmente, alterou a estrutura que acompanha o defendimento dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista modificou a coração da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de fiar causas. Não se contesta, nada obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à nova conjunção.

Sendo intimamente associada à atuação de conduzir o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar encarna singular significação no Direito Trabalhista.

Anteriormente, o questão capital de uma reclamatória trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte súplice. Agora, a acertada aferição desses mencionados direitos evidenciou-se primordial.

Porque conectados à sobrevivência do contratado e uma vez que caducam depressa, os direitos laborais têm emergência.

A ordem legislativa transformou as metodologias de prática da advocacia ao urdir a disposição que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito.

Corporificando o Jus Postulandi, muitas vezes, o contratado não pode considerar a assistência das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamações.