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Trazendo dificuldade a causas que no passado recente eram de descomplicada produzição, a normal imprescindibilidade de liquidar as verbas já no encetamento da demanda trabalhista, obliquamente, alterou a metodologia que afeta a guarda dos direitos dos empregados.

Em tempos pretéritos, o dado relevante de uma reclamação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte reclamante. No tempo corrente, a acertada valoração desses referidos direitos patenteou-se central.

Ao sistematizar a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem jurídica mudou as metodologias de operação da advocacia.

Estando inerentemente conectada à atuação de conduzir a contenda à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar possui singular peso no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista transmudou o fundamento da advocacia trabalhista, inibindo a habilidade de patronear reclamatórias. Não se contesta, porém, a habilidade profissional de acomodamento da advocacia à nova conjunção.

Uma vez que caducam depressa e porquanto associados ao sustento do trabalhador, os direitos dos empregados têm pressa.

Amiúde, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue utilizar a assistência das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho propiciavam apaniguar ações.

As alterações estruturadas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante elemento da rotina profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos trabalhistas e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.