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Porquanto caducam rápido e uma vez que associados ao sustento do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Aditando complexidade a contendas que anteriormente revelavam ser de simples operação, a habitual imperiosidade de liquidar as verbas a partir do ingresso do processo trabalhista, lateralmente, alterou a técnica que guia o amparo dos direitos laborais.

Por ser inerentemente interligada ao ativismo de guiar o litígio ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a palavra patrocinar possui inconfundível importância no Direito do Trabalho.

Entravando a habilidade de apadroar ações, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se contradita, no entanto, o aptidão técnica de ajustamento da advocacia à nova conjunção.

Ao trazer a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a lei inflou os paradigmas de prática da advocacia.

No passado recente, a pauta fundamental de uma ação trabalhista dizia respeito a quais seriam os direitos da parte reclamante. Agora, a ajustada quantificação de tais referidos direitos evidenciou-se indeclinável.

Encarnando o Jus Postulandi, amiúde, o empregado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patronear reclamações.

As remodelações estruturadas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental questão da rotina profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos empregatícios e, de forma particular, dos causídicos trabalhistas.