As mudanças geradas através da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como primordial quesito da atividade laboral de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.
Porquanto conectados à vida do empregado e porque expiram depressa, os direitos laborais têm pressa.
O ordenamento legislativo ampliou os modelos de atuação da advocacia ao sistematizar a disposição que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
A usual necessidade de liquidar as verbas desde o encetamento da ação trabalhista, acrescentando desorientação a causas que antanho eram de incomplexa executação, obliquamente, modificou a mecânica que governa a guarda dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista transmudou a alma da advocacia trabalhista, atalhando a praxe de apaniguar contendas. Não se contradita, no entanto, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à hodierna conjuntura.
Antigamente, a matéria primordial de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias de hoje, a coerente estimativa de tais citados direitos patenteou-se indispensável.
Estando intrinsecamente interligada à militância de conduzir o processo à Justiça, a despeito da antecipação de honorários, a palavra patrocinar
tem especial acepção no Direito Laboral.
Habitualmente, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilitavam patrocinar reclamações.