Uma vez que relacionados à vida do contratado e porquanto caducam rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm pressa.
A palavra patrocinar
tem notável importância no Direito Laboral, sendo intrinsecamente associada ao ativismo de guiar a contenda ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Ao planificar o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico distendeu os padrões de operação da advocacia.
Embaraçando a habilidade de patrocinar causas, a Reforma Trabalhista modificou o fundamento da advocacia trabalhista. Não se questiona, ainda assim, a perícia profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.
Somando sinuosidade a reclamatórias que em momentos passados revelavam ser de simples concretização, a consueta inevitabilidade de liquidar as pretensões desde a origem da lide trabalhista, lateralmente, transmudou a sistemática que impele o proteção dos direitos dos trabalhadores.
Em tempos pretéritos, o quesito cardinal de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte solicitante. Presentemente, a adequada quantificação de tais apontados direitos demonstrou-se cardinal.
Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações. Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue utilizar o apoio das Defensorias Públicas.
As remodelações estipuladas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal parte da atividade profissional de todos os sujeitos que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.