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Dificultando a rotina de apadrinhar reclamatórias, a Reforma Trabalhista demudou a substância da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à nova conjuntura.

Ao promover a norma que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito, o sistema jurídico alterou as metodologias de atuação da advocacia.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar contendas. Tendo o Jus Postulandi, geralmente, o proletário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas.

Por ser intrinsecamente vinculado ao ativismo de impulsionar o litígio ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários, o verbo patrocinar tem peculiar valia no Direito Laboral.

A famigerada precisão de liquidar as verbas desde o ingresso da causa trabalhista, adicionando confusão a ações que anteriormente aparentavam ser de fácil executação, transversalmente, alterou a sistemática que governa a defesa dos direitos do trabalho.

As alterações sistematizadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como capital fator da diligência laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, de forma particular, dos defensores trabalhistas.

Em tempos passados, o item capital de uma ação trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte autora. Hodiernamente, a devida estimativa daqueles aludidos direitos denotou-se central.

Porquanto ligados à mantença do proletário e uma vez que prescrevem rápido, os direitos do trabalho têm emergência.