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Ao conceber a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rejeitado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os padrões de atuação da advocacia.

Uma vez que caducam rapidamente e porque associados à subsistência do trabalhador, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

As alterações engendradas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como importante componente da estratégia profissional de todos os sujeitos que se relacionam com direitos dos empregados e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o questão importante de uma reclamação trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte demandista. Na atualidade, a ponderada estimativa desses citados direitos patenteou-se primordial.

A sabida indispensabilidade de liquidar os pedidos partindo do exórdio do litígio trabalhista, somando tortuosidade a demandas que antes foram de tranquila operação, indiretamente, demudou a estrutura que impele a defensa dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar tem excepcional valia no Direito do Trabalho, sendo intimamente conectada ao ativismo de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Com frequência, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não pode utilizar o serviço das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam fiar causas.

A Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de apadrinhar lides. Não se objeta, entretanto, a competência técnica de habituação da advocacia à nova realidade.