Antigamente, a matéria fulcral de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte pleiteante. Na atualidade, a acertada mensuração dos mesmos mencionados direitos manifestou-se substancial.
Porque ligados à subsistência do empregado e uma vez que caducam aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.
As alterações arquitetadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral conhecimento da praxe profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, em especial, dos advogados trabalhistas.
A dição patrocinar
detém especial significância no Direito Trabalhista, por ser intrinsecamente vinculada à militância de direcionar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de honorários.
Ao instituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, a ordem legislativa transformou os modelos de prática da advocacia.
Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar demandas. Tendo o Jus Postulandi
, em caráter geral, o empregado não pode se valer da ajuda das Defensorias Públicas.
Inibindo a rotina de apaniguar litígios, a Reforma Trabalhista imutou o eixo da advocacia trabalhista. Não se impugna, sem embargo, a capacidade técnica de habituação da advocacia à hodierna condição.
A conhecida necessidade de liquidar os direitos já no começo da ação trabalhista, somando sinuosidade a processos que antes aparentavam ser de distensa efetivação, lateralmente, transmudou a dinâmica que guia a salvaguarda dos direitos dos trabalhadores.