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Uma vez que prescrevem depressa e porquanto conectados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

Comumente, corporificando o Jus Postulandi, o contratado não pode considerar a assessoria das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam patronear reclamações.

A Reforma Trabalhista transmutou o eixo da advocacia trabalhista, entravando a praxe de apadroar processos. Não se questiona, ainda assim, a competência profissional de adequação da advocacia à nova conjunção.

As mudanças estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível dado da prática laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Antigamente, a matéria imprescindível de uma petição trabalhista era sobre quais seriam os direitos da parte requisitante. Hoje, a coerente aferição dos mesmos aludidos direitos mostrou-se cardinal.

A famigerada indeclinabilidade de liquidar os pedidos desde o princípio da ação trabalhista, trazendo sinuosidade a contendas que no passado recente mostravam ser de tranquila operação, indiretamente, alterou o plano que impulsiona o defendimento dos direitos dos trabalhadores.

Ao tecer o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo expandiu os paradigmas de operação da advocacia.

Estando intrinsecamente associado ao ativismo de conduzir o litígio à Jurisdição, a despeito da antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar incorpora inconfundível acepção no Direito Trabalhista.