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Antigamente, o título fulcral de uma reclamação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias que correm, a prudente quantificação desses aludidos direitos patenteou-se central.

Porque vinculados à subsistência do empregado e porquanto prescrevem aceleradamente, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar reclamatórias. Amiúde, encarnando o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

As transformações suscitadas com a Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral parte do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, mormente, dos defensores trabalhistas.

Ao sistematizar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o legislativo modificou os modelos de desempenho da advocacia.

Somando complexidade a causas que em tempos passados foram de tranquila efetivação, a sabida impreteribilidade de liquidar as pretensões a partir da apresentação da contenda trabalhista, indiretamente, transmudou a dinâmica que move a defensão dos direitos dos trabalhadores.

A Reforma Trabalhista imutou a base da advocacia trabalhista, complicando a estratégia de patronear demandas. Não se discute, nada obstante, a habilidade técnica de ajuste da advocacia à hodierna realidade.

O termo patrocinar possui excepcional significância no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente conectado ao ativismo de direcionar o processo à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.