O ordenamento legislativo estendeu os paradigmas de exercício da advocacia ao fixar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Inibindo a práxis de patrocinar litígios, a Reforma Trabalhista alterou a alma da advocacia trabalhista. Não se questiona, no entanto, a habilidade profissional de acomodação da advocacia à vigente cena.
Antanho, a tema substancial de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requerente. No presente, a equilibrada computação dos mesmos citados direitos patenteou-se indeclinável.
A dição patrocinar
tem inconfundível significado no Direito do Trabalho, por estar intimamente relacionada à atuação de impulsionar o processo ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários.
Acrescendo ruído a ações que antes eram de elementar operação, a corriqueira obrigatoriedade de liquidar as pretensões já na origem da lide trabalhista, lateralmente, transmutou a mecânica que direciona a defesa dos direitos trabalhistas.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto vinculados à sobrevivência do obreiro, os direitos trabalhistas têm pressa.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho incentivavam patronear reclamatórias. De maneira geral, tendo o Jus Postulandi
, o obreiro não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.
As remodelações promovidas pela Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como substancial parte do cotidiano laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos dos empregados e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.