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Ao definir a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito, a legislação extrapolou as metodologias de prática da advocacia.

A habitual impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do encetamento da ação trabalhista, trazendo complexidade a litígios que em momentos passados eram de tranquila efetivação, paralelamente, demudou a técnica que impele a tutela dos direitos dos trabalhadores.

As alterações instituídas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como capital assunto da práxis profissional de todos os indivíduos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.

Tendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o obreiro não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar contendas.

Por estar profundamente ligada à militância de conduzir a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dição patrocinar tem individual importância no Direito Laboral.

Atalhando a atividade de fiar reclamações, a Reforma Trabalhista alterou a natureza da advocacia trabalhista. Não se contesta, ainda assim, a capacidade técnica de acomodação da advocacia à corrente realidade.

Em tempos pretéritos, o dado capital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a efetiva mensuração daqueles referidos direitos patenteou-se fulcral.

Porquanto conectados aos víveres do obreiro e uma vez que caducam depressa, os direitos dos trabalhadores têm pressa.