Porque caducam aceleradamente e porquanto associados à sobrevivência do trabalhador, os direitos laborais têm urgência.
Antigamente, o item fulcral de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte requisitante. Hodiernamente, a cautelosa computação daqueles mencionados direitos patenteou-se central.
A Reforma Trabalhista demudou a natureza da advocacia trabalhista, embaraçando a praxe de patrocinar ações. Não se discute, todavia, a habilidade profissional de habituação da advocacia à hodierna situação.
O ordenamento jurídico dilatou as sistemáticas de atuação da advocacia ao definir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
A palavra patrocinar
tem especial valia no Direito Trabalhista, sendo profundamente conectada à militância de carrear a reclamatória ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários.
Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar demandas. Amiúde, possuindo o Jus Postulandi
, o trabalhador não consegue considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Acrescentando sinuosidade a processos que antes eram de elementar realização, a regular precisão de liquidar os direitos desde o início da lide trabalhista, obliquamente, transmudou a técnica que conduz o amparo dos direitos laborais.
As mutações concebidas por meio da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral pauta da praxe laboral de todas as partes que convivem com direitos do trabalho e, especialmente, dos procuradores trabalhistas.