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Anteriormente, o quesito crucial de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Nos dias correntes, a confiável quantificação dos mesmos aludidos direitos patenteou-se inevitável.

A Reforma Trabalhista imutou a estrutura da advocacia trabalhista, prejudicando a práxis de fiar reclamações. Não se discute, nada obstante, o aptidão profissional de adequação da advocacia à corrente realidade.

Agregando tortuosidade a lides que no passado recente pareciam ser de elementar concretização, a aparente indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do começo da contenda trabalhista, obliquamente, transmudou o plano que impele a defensa dos direitos laborais.

Estando intimamente vinculado à militância de direcionar a reclamatória à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, o vocábulo patrocinar tem particular significado no Direito Laboral.

Uma vez que prescrevem rápido e porque relacionados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm pressa.

Ao disciplinar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o legislativo expandiu os paradigmas de prática da advocacia.

As mudanças geradas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como crucial assunto da estratégia laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Habitualmente, encarnando o Jus Postulandi, o contratado não consegue considerar o apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho favoreciam apaniguar processos.