Antigamente, o tópico relevante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Na atualidade, a criteriosa estimativa daqueles referidos direitos evidenciou-se fulcral.
Uma vez que interligados aos víveres do empregado e porquanto expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.
A ordem legislativa estendeu os métodos de exercício da advocacia ao constituir o preceito que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
Incorporando ruído a lides que em momentos passados eram de elementar concretização, a batida imperiosidade de liquidar os direitos desde o princípio da contenda trabalhista, obliquamente, modificou a estrutura que norteia a salvaguarda dos direitos dos empregados.
As alterações urdidas por meio da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como relevante matéria do repertório laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos laborais e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Detendo o Jus Postulandi
, usualmente, o empregado não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilitavam apaniguar litígios.
Por estar intimamente vinculada à militância de conduzir a demanda ao Poder Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários, a dicção patrocinar
detém peculiar importância no Direito do Trabalho.
A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, obstaculizando a habilidade de patronear causas. Não se contraria, ainda assim, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à corrente condição.