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Complicando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista. Não se questiona, porém, a perícia técnica de adaptação da advocacia à vigente realidade.

Acrescentando tortuosidade a processos que antes mostravam ser de fácil realização, a geral obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo do início da causa trabalhista, paralelamente, transmutou o sistema que regula a defensa dos direitos dos empregados.

Porque conectados à alimentação do trabalhador e uma vez que expiram rapidamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A expressão patrocinar tem individual significação no Direito Trabalhista, por estar profundamente vinculada à militância de impulsionar o litígio ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.

As transformações tecidas pela Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta da capacidade laboral de todos os cidadãos que se relacionam com direitos do trabalho e, especialmente, dos defensores trabalhistas.

O sistema legislativo distendeu os métodos de atuação da advocacia ao constituir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho oportunizavam patronear contendas. Na maioria das vezes, incorporando o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da tutela das Defensorias Públicas.

Em tempos passados, o elemento substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. No presente, a metódica aferição desses aludidos direitos patenteou-se fulcral.