No passado recente, o item significante de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a consequente valoração de tais apontados direitos tornou-se substancial.
Uma vez que caducam aceleradamente e porquanto ligados à vida do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
O sistema jurídico dilatou os métodos de prática da advocacia ao planear a regra que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
.
Somando confusão a reclamações que em momentos passados aparentavam ser de simples efetuação, a ordinária necessidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da demanda trabalhista, indiretamente, transformou a mecânica que coordena o defendimento dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmudou a estrutura da advocacia trabalhista, obstaculizando a praxe de apadroar causas. Não se questiona, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à vigente condição.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam patrocinar contendas. Corporificando o Jus Postulandi
, na maior parte dos casos, o operário não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas.
As transmutações assentadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como significante quesito do cotidiano laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.
O vocábulo patrocinar
corporifica individual significação no Direito Laboral, por ser profundamente relacionado à militância de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de honorários.