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As alterações estipuladas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como vital parte da prática profissional de todas as pessoas que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

A consueta necessidade de liquidar os direitos a partir da entrada do litígio trabalhista, incorporando desorientação a lides que no passado recente pareciam ser de distensa produzição, indiretamente, transformou a técnica que impele a salvaguarda dos direitos empregatícios.

Porque relacionados à mantença do contratado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos empregatícios têm emergência.

Anteriormente, o título vital de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. No tempo atual, a metódica valoração dos mesmos apontados direitos patenteou-se crucial.

O legislativo alargou as metodologias de atuação da advocacia ao gerar a ordem que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Antecedente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam fiar ações. De maneira geral, possuindo o Jus Postulandi, o contratado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Atrapalhando a práxis de apaniguar demandas, a Reforma Trabalhista demudou a alma da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade técnica de adaptação da advocacia à corrente conjuntura.

Por ser profundamente correlacionada à atuação de impulsionar o processo à Justiça, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar tem notável importância no Direito do Trabalho.