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Antecedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar causas. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o empregado não pode se valer da assessoria das Defensorias Públicas.

A dicção patrocinar tem particular acepção no Direito do Trabalho, estando profundamente ligada ao ativismo de guiar a reclamação à Jurisdição, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto vinculados à sobrevivência do empregado e uma vez que expiram depressa, os direitos empregatícios têm pressa.

Agregando confusão a contendas que em momentos passados pareciam ser de descomplicada executação, a batida impreteribilidade de liquidar os direitos a partir do ingresso do litígio trabalhista, obliquamente, modificou o sistema que direciona o proteção dos direitos empregatícios.

Ao fundar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, o sistema jurídico transmudou os padrões de atuação da advocacia.

As modificações convencionadas por meio da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primordial dado da práxis laboral de todos os indivíduos que lidam com direitos do trabalho e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.

Outrora, o tópico primordial de uma ação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte demandista. No presente, a cuidadosa estimação de tais referidos direitos revelou-se vital.

A Reforma Trabalhista alterou o imo da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar lides. Não se discute, contudo, a perícia profissional de habituação da advocacia à corrente situação.