O ordenamento jurídico transmudou os paradigmas de exercício da advocacia ao arquitetar a ordenação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
.
Em tempos passados, a pauta fulcral de uma reclamação trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Agora, a confiável computação de tais referidos direitos revelou-se inevitável.
Amiúde, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a ajuda das Defensorias Públicas. Anteriormente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides.
As transfigurações planificadas com a Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral assunto da atividade profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Obstaculizando a práxis de apadroar demandas, a Reforma Trabalhista modificou o âmago da advocacia trabalhista. Não se debate, porém, a perícia técnica de aclimatação da advocacia à nova conjuntura.
Sendo intrinsecamente associada à atuação de conduzir a ação ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a expressão patrocinar
possui individual acepção no Direito do Trabalho.
Porque expiram rapidamente e porquanto interligados à subsistência do trabalhador, os direitos empregatícios têm emergência.
A natural necessidade de liquidar as pretensões desde o exórdio da causa trabalhista, adicionando complexidade a processos que antigamente mostravam ser de simples realização, lateralmente, alterou a estrutura que instrui a defensão dos direitos empregatícios.