Porquanto vinculados ao sustento do contratado e uma vez que expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm emergência.
Antigamente, a tema considerável de uma reclamatória trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Agora, a confiável suputação daqueles mencionados direitos sinalizou-se indispensável.
As remodelações instituídas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como considerável ponto da capacidade laboral de todas as pessoas que convivem com direitos laborais e, em particular, dos advogados trabalhistas.
Encarnando o Jus Postulandi
, usualmente, o contratado não consegue contar com o serviço das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar ações.
Ao produzir o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito
, o ordenamento legislativo modificou os métodos de operação da advocacia.
Somando dificuldade a contendas que no passado recente foram de distensa realização, a habitual inevitabilidade de liquidar as pretensões partindo da apresentação da reclamação trabalhista, diagonalmente, transmudou o plano que carreia a defesa dos direitos empregatícios.
Atrapalhando a prática de fiar causas, a Reforma Trabalhista transmutou a substância da advocacia trabalhista. Não se contradita, contudo, a capacidade profissional de acomodação da advocacia à nova conjuntura.
A palavra patrocinar
possui singular relevância no Direito Trabalhista, sendo intimamente ligada à militância de guiar a lide à Justiça, apesar de não haver a antecipação de pagamento.