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Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar reclamatórias. Corporificando o Jus Postulandi, usualmente, o empregado não pode utilizar a assessoria das Defensorias Públicas.

Ao conceber a disposição que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser rechaçado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transfigurou os padrões de desempenho da advocacia.

As mudanças tecidas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como central conhecimento da capacidade profissional de todas as partes que lidam com direitos do trabalho e, em caráter particular, dos procuradores trabalhistas.

Uma vez que caducam depressa e porquanto interligados aos víveres do empregado, os direitos laborais têm emergência.

Por estar profundamente relacionado à atuação de conduzir a lide ao Poder Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento, o termo patrocinar detém especial sentido no Direito Trabalhista.

A expressa precisão de liquidar os pedidos partindo do encetamento do litígio trabalhista, aditando tortuosidade a contendas que antes eram de elementar operação, indiretamente, transmutou a sistemática que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

A Reforma Trabalhista imutou a natureza da advocacia trabalhista, atrapalhando a atividade de fiar causas. Não se discute, todavia, a competência técnica de habituação da advocacia à corrente condição.

Antigamente, o item central de uma petição trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte solicitante. No instante vigente, a criteriosa quantificação desses mencionados direitos manifestou-se primacial.