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A ordem legislativa inflou as sistemáticas de atuação da advocacia ao planificar a determinação que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

A prosaica obrigatoriedade de liquidar as verbas partindo da abertura do litígio trabalhista, somando tortuosidade a processos que no passado recente eram de descomplicada concretização, obliquamente, imutou a dinâmica que orienta o defendimento dos direitos dos empregados.

As mutações estipuladas através da Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial conhecimento da rotina profissional de todos os cidadãos que lidam com direitos empregatícios e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Previamente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar lides. Detendo o Jus Postulandi, amiudadamente, o empregado não consegue se valer da assistência das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o assunto primacial de uma peça trabalhista se vinculava a quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a pertinente mensuração desses citados direitos revelou-se basilar.

Estando inerentemente ligada ao ativismo de direcionar a reclamação ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar encarna inconfundível valor no Direito do Trabalho.

Porque conectados aos víveres do empregado e uma vez que prescrevem rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

A Reforma Trabalhista modificou o núcleo da advocacia trabalhista, obstando a praxe de apadroar ações. Não se contesta, porém, a competência técnica de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.