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No passado recente, o questão importante de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a escrupulosa mensuração de tais referidos direitos mostrou-se indispensável.

Uma vez que relacionados à subsistência do empregado e porque prescrevem rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.

Ao gerar a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito, o sistema jurídico transformou os paradigmas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista imutou o âmago da advocacia trabalhista, complicando a atividade de apadrinhar ações. Não se contradita, sem embargo, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à nova cena.

Possuindo o Jus Postulandi, como regra, o empregado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar reclamações.

As alterações assentadas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante item da capacidade laboral de todas as pessoas que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

Sendo intimamente associada à atuação de conduzir o processo ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar possui singular relevância no Direito Trabalhista.

A famígera indispensabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento da causa trabalhista, trazendo complexidade a reclamatórias que outrora eram de elementar operação, indiretamente, transmutou a metodologia que movimenta o amparo dos direitos trabalhistas.