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As remodelações sistematizadas através da Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial elemento da praxe laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Antigamente, a matéria primordial de uma reclamação trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte peticionante. Hodiernamente, a efetiva estimação daqueles aludidos direitos evidenciou-se essencial.

O termo patrocinar tem singular importância no Direito Trabalhista, por estar inerentemente correlacionado à atuação de conduzir a ação à Justiça, mesmo sem a antecipação de honorários.

Porque vinculados à subsistência do empregado e porquanto expiram depressa, os direitos laborais têm emergência.

Aditando complexidade a litígios que outrora foram de descomplicada produzição, a prosaica indeclinabilidade de liquidar as pretensões desde a apresentação da demanda trabalhista, obliquamente, demudou o sistema que impulsiona o defendimento dos direitos laborais.

Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho proporcionavam apadroar reclamações. Incorporando o Jus Postulandi, ordinariamente, o empregado não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

A Reforma Trabalhista transmudou o âmago da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de patronear causas. Não se contraria, no entanto, a perícia técnica de aclimação da advocacia à nova situação.

Ao tecer o preceito que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser denegado sem resolução do mérito, a ordem jurídica alargou os métodos de prática da advocacia.