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A lei extrapolou os paradigmas de exercício da advocacia ao criar a regra que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito.

Uma vez que correlacionados à alimentação do trabalhador e porque caducam rápido, os direitos dos empregados têm urgência.

Estando intrinsecamente ligada à atuação de carrear a contenda ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar detém sublime acepção no Direito Laboral.

Detendo o Jus Postulandi, na maioria das vezes, o trabalhador não consegue considerar a assistência das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam apaniguar causas.

As alterações produzidas através da Reforma Trabalhista firmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial item da atividade profissional de todas as partes que atuam com direitos do trabalho e, principalmente, dos causídicos trabalhistas.

Antanho, o questão primacial de uma ação trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte solicitante. Na atualidade, a responsável valoração daqueles mencionados direitos patenteou-se capital.

Incorporando sinuosidade a lides que antigamente revelavam ser de tranquila executação, a batida indeclinabilidade de liquidar os pedidos a partir do exórdio do processo trabalhista, paralelamente, imutou a estrutura que move o amparo dos direitos dos empregados.

A Reforma Trabalhista transmutou a coração da advocacia trabalhista, entravando a prática de patronear ações. Não se contradita, todavia, a perícia profissional de ambientação da advocacia à nova realidade.