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Outrora, o item inevitável de uma ação trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias de hoje, a criteriosa estimativa daqueles aludidos direitos revelou-se substancial.

Porquanto interligados aos víveres do trabalhador e porque prescrevem aceleradamente, os direitos laborais têm emergência.

Ao instituir a ordem que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito, a ordem jurídica transfigurou as metodologias de atuação da advocacia.

As metamorfoses suscitadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como inevitável matéria da prática laboral de todos os sujeitos que convivem com direitos do trabalho e, de maneira particular, dos defensores trabalhistas.

Sendo intrinsecamente ligada à atuação de impulsionar a demanda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, a palavra patrocinar detém sublime relevância no Direito Trabalhista.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Ordinariamente, corporificando o Jus Postulandi, o trabalhador não pode contar com o préstimo das Defensorias Públicas.

Somando desorientação a contendas que em tempos passados eram de elementar efetivação, a famigerada indeclinabilidade de liquidar as pretensões a partir do princípio do litígio trabalhista, obliquamente, transmutou o plano que move o defendimento dos direitos laborais.

Inibindo a práxis de apadroar processos, a Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista. Não se objeta, não obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à vigente cena.