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As transfigurações criadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável procedimento da estratégia laboral de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.

O termo patrocinar incorpora singular valia no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionado ao ativismo de direcionar a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Outrora, o quesito considerável de uma reclamação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a metódica aferição daqueles referidos direitos patenteou-se imprescindível.

A famígera exigência de liquidar os pedidos já no início da lide trabalhista, incorporando desorientação a litígios que em momentos pretéritos eram de elementar concretização, indiretamente, transformou a sistemática que norteia o defendimento dos direitos empregatícios.

A Reforma Trabalhista modificou a natureza da advocacia trabalhista, atalhando a rotina de apaniguar demandas. Não se impugna, nada obstante, a capacidade técnica de adaptação da advocacia à nova realidade.

Porque caducam rápido e uma vez que ligados ao sustento do proletário, os direitos empregatícios têm emergência.

A ordem legislativa transmudou as sistemáticas de atuação da advocacia ao produzir o preceito que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito.

Encarnando o Jus Postulandi, via de regra, o proletário não pode contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho possibilizavam apadrinhar contendas.