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A famígera imprescindibilidade de liquidar os direitos partindo do começo do litígio trabalhista, incorporando complexidade a reclamações que no passado recente eram de descomplicada produzição, obliquamente, transformou a técnica que impulsiona a defensa dos direitos laborais.

Ao produzir a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser negado sem resolução do mérito, o ordenamento jurídico extrapolou os paradigmas de prática da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a base da advocacia trabalhista, obstando a praxe de patrocinar contendas. Não se questiona, sem embargo, a competência técnica de ambientação da advocacia à vigente situação.

Antigamente, a tema cardinal de uma ação trabalhista tangia a quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a responsável estimativa dos mesmos citados direitos evidenciou-se cardinal.

Na maior parte dos casos, tendo o Jus Postulandi, o proletário não consegue se valer do apoio das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam apadrinhar reclamatórias.

Porque conectados à sobrevivência do proletário e uma vez que expiram rapidamente, os direitos laborais têm pressa.

As modificações convencionadas com a Reforma Trabalhista adotaram os Cálculos Trabalhistas como cardinal peça da habilidade profissional de todos os indivíduos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.

A palavra patrocinar detém notável sentido no Direito Laboral, estando intimamente vinculada ao ativismo de impulsionar a ação à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.