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O sistema jurídico extrapolou os modelos de atuação da advocacia ao produzir o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser extinguido sem resolução do mérito.

As alterações planificadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como central pauta da estratégia profissional de todas as partes que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos defensores trabalhistas.

Atrapalhando a habilidade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transformou o âmago da advocacia trabalhista. Não se controverte, contudo, a competência técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.

Anteriormente, o questão central de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte demandante. No presente, a fiel valoração daqueles referidos direitos mostrou-se cardinal.

A aparente necessidade de liquidar as pretensões a partir do início da reclamação trabalhista, adicionando tortuosidade a reclamatórias que no passado recente mostravam ser de descomplicada realização, indiretamente, transmudou o sistema que move a defensa dos direitos dos trabalhadores.

Porquanto correlacionados à subsistência do trabalhador e porque expiram rápido, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar contendas. Via de regra, detendo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue contar com a tutela das Defensorias Públicas.

O vocábulo patrocinar tem especial peso no Direito do Trabalho, por ser intrinsecamente associado à militância de guiar o processo à Jurisdição, a despeito da antecipação de honorários.