Acrescendo complexidade a reclamações que outrora eram de simples realização, a consueta impreteribilidade de liquidar os pedidos já na origem da demanda trabalhista, transversalmente, alterou o plano que guia o defendimento dos direitos empregatícios.
As alterações projetadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da habilidade laboral de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
A Reforma Trabalhista modificou a natura da advocacia trabalhista, obstando a atividade de patrocinar litígios. Não se contradita, todavia, a competência técnica de adaptação da advocacia à nova cena.
Anteriormente, a parte indeclinável de uma petição trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a adequada avaliação dos mesmos aludidos direitos mostrou-se primacial.
A expressão patrocinar
possui notável peso no Direito Trabalhista, por estar inerentemente conectada ao ativismo de carrear a reclamatória à Justiça, a despeito da antecipação de pagamento.
Antes da Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho possibilitavam patronear lides. Corporificando o Jus Postulandi
, via de regra, o proletário não pode considerar o auxílio das Defensorias Públicas.
Uma vez que interligados à subsistência do proletário e porque expiram aceleradamente, os direitos empregatícios têm pressa.
Ao arquitetar o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser extinguido sem resolução do mérito
, o ordenamento jurídico transformou os métodos de prática da advocacia.