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A ordem jurídica distendeu os métodos de atuação da advocacia ao sistematizar o dispositivo que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito.

Em tempos passados, o assunto relevante de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte pretendente. Agora, a fundamentada estimação daqueles referidos direitos tornou-se vital.

Uma vez que conectados à mantença do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos laborais têm urgência.

As transformações instituídas através da Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como relevante expediente da diligência laboral de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, em especial, dos procuradores trabalhistas.

Sendo profundamente vinculado ao ativismo de carrear a contenda ao Poder Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, o vocábulo patrocinar encarna singular acepção no Direito Trabalhista.

A Reforma Trabalhista imutou o imo da advocacia trabalhista, obstando a atividade de apaniguar ações. Não se contradita, contudo, a competência profissional de amoldagem da advocacia à vigente situação.

A expressa exigência de liquidar as pretensões já no ingresso da reclamação trabalhista, agregando sinuosidade a lides que antigamente foram de incomplexa realização, diagonalmente, modificou a técnica que instrui a defensa dos direitos laborais.

Tendo o Jus Postulandi, constantemente, o empregado não consegue utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas. Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patrocinar reclamatórias.