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Ao definir a determinação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito, a ordem legislativa transformou as sistemáticas de exercício da advocacia.

A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a capacidade de fiar processos. Não se controverte, nada obstante, a competência técnica de aclimação da advocacia à nova realidade.

Uma vez que prescrevem depressa e porque correlacionados aos víveres do obreiro, os direitos do trabalho têm emergência.

A expressão patrocinar tem excepcional significância no Direito Trabalhista, sendo intrinsecamente interligada ao ativismo de guiar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

No passado recente, o título fulcral de uma ação trabalhista se referia a quais seriam os direitos da parte suplicante. Nos dias correntes, a escrupulosa avaliação dos mesmos referidos direitos mostrou-se fulcral.

Anteriormente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho facultavam apadrinhar ações. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o obreiro não pode contar com a assistência das Defensorias Públicas.

As mutações geradas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como fulcral elemento da práxis laboral de todas as partes que atuam com direitos laborais e, mormente, dos causídicos trabalhistas.

Acrescentando ruído a causas que antanho mostravam ser de elementar operação, a corrente obrigatoriedade de liquidar as pretensões desde o início da contenda trabalhista, indiretamente, modificou o plano que acompanha a guarda dos direitos do trabalho.