Em tempos passados, a matéria central de uma reclamatória trabalhista se preocupava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias correntes, a consequente computação daqueles mencionados direitos demonstrou-se vital.
Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho facilitavam patronear litígios. Incorporando o Jus Postulandi
, majoritariamente, o operário não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas.
Uma vez que expiram depressa e porquanto correlacionados à mantença do operário, os direitos dos empregados têm pressa.
Obstando a habilidade de apaniguar reclamatórias, a Reforma Trabalhista transmudou a natureza da advocacia trabalhista. Não se controverte, apesar disso, a perícia técnica de amoldamento da advocacia à vigente condição.
Acrescentando desorientação a causas que antanho aparentavam ser de descomplicada executação, a comezinha obrigatoriedade de liquidar as pretensões partindo do ingresso do processo trabalhista, lateralmente, transmutou a estrutura que governa a defesa dos direitos dos empregados.
Ao planear o preceito que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser extinguido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica alargou os padrões de atuação da advocacia.
As modificações planificadas por meio da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como central quesito da prática profissional de todas as partes que lidam com direitos trabalhistas e, principalmente, dos defensores trabalhistas.
Sendo profundamente associada à atuação de impulsionar a contenda ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento, a expressão patrocinar
detém inconfundível sentido no Direito Laboral.