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A natural inevitabilidade de liquidar as pretensões a partir da entrada da reclamação trabalhista, somando ruído a causas que anteriormente foram de fácil produzição, indiretamente, imutou o plano que rege a defesa dos direitos dos trabalhadores.

Na maior parte dos casos, incorporando o Jus Postulandi, o contratado não pode se valer da tutela das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facultavam patrocinar lides.

Antanho, o questão substancial de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte peticionante. Nos dias correntes, a criteriosa estimação dos mesmos mencionados direitos demonstrou-se imprescindível.

A Reforma Trabalhista transformou o espírito da advocacia trabalhista, obstando a habilidade de fiar demandas. Não se contesta, entretanto, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.

Porquanto expiram aceleradamente e porque conectados ao sustento do contratado, os direitos dos trabalhadores têm pressa.

O termo patrocinar corporifica especial valor no Direito Trabalhista, sendo profundamente ligado à atuação de conduzir a reclamatória ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento.

O sistema legislativo modificou as sistemáticas de exercício da advocacia ao sistematizar a ordenação que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito.

As mudanças convencionadas com a Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial elemento do cotidiano laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos do trabalho e, em especial, dos defensores trabalhistas.