Ao delinear a ordenação que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, a legislação dilatou os modelos de prática da advocacia.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho possibilitavam fiar lides. Ordinariamente, encarnando o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode utilizar a assistência das Defensorias Públicas.
Por ser intrinsecamente ligada à atuação de carrear a causa à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
detém peculiar relevância no Direito Laboral.
Atalhando a estratégia de apadrinhar ações, a Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se discute, sem embargo, a capacidade profissional de acomodamento da advocacia à vigente realidade.
Uma vez que expiram rapidamente e porque interligados à mantença do trabalhador, os direitos trabalhistas têm pressa.
As modificações disciplinadas por meio da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como inevitável ponto da habilidade laboral de todos os sujeitos que lidam com direitos dos empregados e, principalmente, dos advogados trabalhistas.
Em tempos passados, o questão inevitável de uma peça trabalhista tinha relação com quais seriam os direitos da parte postulante. Nos dias de hoje, a cautelosa estimação de tais aludidos direitos manifestou-se primacial.
Trazendo tortuosidade a processos que em momentos pretéritos foram de simples executação, a conhecida obrigatoriedade de liquidar os pedidos partindo da origem do litígio trabalhista, obliquamente, imutou o plano que move a defesa dos direitos trabalhistas.