No passado recente, a matéria considerável de uma petição trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte pleiteante. Atualmente, a ponderada aferição de tais mencionados direitos denotou-se indispensável.
Porque conectados à sobrevivência do trabalhador e uma vez que caducam rápido, os direitos trabalhistas têm emergência.
O sistema jurídico extrapolou as sistemáticas de operação da advocacia ao arquitetar o preceito que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações estabelecidas pela Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos empregatícios e, mormente, dos advogados trabalhistas.
A famigerada necessidade de liquidar as verbas partindo da abertura da causa trabalhista, acrescendo complexidade a reclamatórias que em tempos passados eram de elementar executação, paralelamente, transformou a técnica que toca a defensão dos direitos trabalhistas.
Anteriormente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam apaniguar reclamações. Geralmente, detendo o Jus Postulandi
, o trabalhador não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas.
Sendo profundamente vinculado à militância de direcionar o litígio ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de pagamento, o termo patrocinar
detém inconfundível significação no Direito Trabalhista.
A Reforma Trabalhista imutou a essência da advocacia trabalhista, inibindo a práxis de apadrinhar ações. Não se objeta, porém, a perícia profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.