Anteriormente, o título capital de uma ação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pretendente. Nos dias correntes, a equilibrada estimativa daqueles mencionados direitos revelou-se cardinal.
O termo patrocinar
corporifica individual peso no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente ligado à atuação de conduzir a lide à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de honorários.
Uma vez que expiram aceleradamente e porquanto interligados à vida do empregado, os direitos dos empregados têm urgência.
Acrescentando complexidade a reclamações que outrora aparentavam ser de tranquila realização, a usual necessidade de liquidar os pedidos a partir da origem da reclamatória trabalhista, lateralmente, imutou a mecânica que instrui o amparo dos direitos dos empregados.
A Reforma Trabalhista transmutou o espírito da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadroar causas. Não se contradita, contudo, o aptidão profissional de amoldamento da advocacia à vigente cena.
Precedente à Reforma Trabalhista, os valores do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar ações. Como regra, corporificando o Jus Postulandi
, o empregado não pode contar com a tutela das Defensorias Públicas.
As mutações fixadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como capital questão da práxis profissional de todos os sujeitos que lidam com direitos empregatícios e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.
Ao tecer o dispositivo que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser denegado sem resolução do mérito
, a lei mudou os métodos de atuação da advocacia.