Porque associados à vida do contratado e porquanto caducam aceleradamente, os direitos laborais têm pressa.
Ao projetar a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica ampliou as sistemáticas de exercício da advocacia.
Outrora, o item indeclinável de uma reclamação trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte súplice. Atualmente, a consiensiosa mensuração desses apontados direitos manifestou-se crucial.
A Reforma Trabalhista transmudou a natura da advocacia trabalhista, inibindo a prática de apadrinhar contendas. Não se questiona, não obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjunção.
A corriqueira indispensabilidade de liquidar os direitos desde o começo da lide trabalhista, acrescentando confusão a demandas que no passado recente pareciam ser de distensa realização, transversalmente, transmutou a metodologia que impele a defensa dos direitos laborais.
Ordinariamente, tendo o Jus Postulandi
, o contratado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os fundamentos do Direito do Trabalho facultavam apaniguar reclamações.
As modificações promovidas através da Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como indeclinável conhecimento da diligência laboral de todas as partes que atuam com direitos dos empregados e, especialmente, dos causídicos trabalhistas.
Por estar inerentemente conectada à militância de direcionar a ação à Jurisdição, mesmo sem a antecipação de honorários, a palavra patrocinar
possui singular valor no Direito Trabalhista.