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Antes, o título primordial de uma reclamatória trabalhista concernia a quais seriam os direitos da parte demandante. Nos dias correntes, a pertinente mensuração dos mesmos aludidos direitos tornou-se substancial.

A palavra patrocinar detém excepcional peso no Direito Laboral, sendo inerentemente vinculada à militância de direcionar a reclamação ao Poder Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários.

Porquanto correlacionados à sobrevivência do empregado e porque expiram aceleradamente, os direitos dos empregados têm pressa.

A Reforma Trabalhista imutou a substância da advocacia trabalhista, complicando a capacidade de patrocinar ações. Não se impugna, entretanto, o aptidão técnica de amoldamento da advocacia à corrente condição.

A ordem legislativa inflou os paradigmas de desempenho da advocacia ao promover a ordenação que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob sanção de ser vetado sem resolução do mérito.

A geral precisão de liquidar os pedidos partindo do encetamento da lide trabalhista, acrescentando sinuosidade a litígios que em tempos pretéritos pareciam ser de tranquila efetivação, paralelamente, transformou o plano que guia o defendimento dos direitos dos empregados.

Antes da Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho possibilizavam apadroar causas. Usualmente, incorporando o Jus Postulandi, o empregado não consegue contar com o apoio das Defensorias Públicas.

As modificações engendradas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como primordial item da diligência laboral de todos os indivíduos que atuam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.