A ordem jurídica estendeu os paradigmas de prática da advocacia ao projetar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito
.
As mutações planificadas através da Reforma Trabalhista consolidaram os Cálculos Trabalhistas como substancial componente do cotidiano profissional de todas as partes que atuam com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.
A consueta inevitabilidade de liquidar os pedidos partindo da apresentação da causa trabalhista, agregando desorientação a lides que antes pareciam ser de simples concretização, obliquamente, transmudou a mecânica que move a defensa dos direitos empregatícios.
Antes da Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho favoreciam apadroar ações. Possuindo o Jus Postulandi
, usualmente, o obreiro não consegue se valer do assessoramento das Defensorias Públicas.
Estando intimamente associado à atuação de direcionar a contenda à Justiça, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar
detém excepcional valia no Direito do Trabalho.
Porque caducam rapidamente e porquanto interligados ao sustento do obreiro, os direitos empregatícios têm emergência.
Em momentos pretéritos, o dado substancial de uma reclamatória trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte impetrante. Nos dias de hoje, a judiciosa computação dos mesmos referidos direitos sinalizou-se capital.
A Reforma Trabalhista demudou a essência da advocacia trabalhista, obstaculizando a estratégia de apadrinhar processos. Não se contraria, nada obstante, o aptidão profissional de acomodação da advocacia à corrente realidade.