Sendo inerentemente conectada à atuação de carrear a contenda ao Judiciário, apesar de não haver a antecipação de honorários, a dição patrocinar
encarna particular sentido no Direito Laboral.
A ordem legislativa dilatou os métodos de prática da advocacia ao conceber a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
.
A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, entravando a habilidade de patrocinar reclamações. Não se contesta, no entanto, a competência profissional de ajuste da advocacia à hodierna conjunção.
Antanho, o quesito primacial de uma petição trabalhista considerava quais seriam os direitos da parte pleiteante. Nos dias correntes, a curial suputação dos mesmos mencionados direitos mostrou-se vital.
Como regra, incorporando o Jus Postulandi
, o empregado não pode considerar o amparo das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho favoreciam apadroar causas.
As mudanças arquitetadas pela Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como primacial elemento da diligência profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos trabalhistas e, sobretudo, dos procuradores trabalhistas.
Agregando dificuldade a processos que no passado recente foram de simples concretização, a prosaica indispensabilidade de liquidar as pretensões partindo da abertura da demanda trabalhista, obliquamente, transmutou a estrutura que movimenta a guarda dos direitos empregatícios.
Porque associados à vida do empregado e porquanto expiram rápido, os direitos empregatícios têm emergência.