Ao planificar a disposição que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser vetado sem resolução do mérito
, o legislativo mudou as sistemáticas de desempenho da advocacia.
Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que antigamente eram de tranquila produzição, a prosaica inevitabilidade de liquidar as verbas a partir do encetamento do processo trabalhista, lateralmente, imutou o sistema que norteia o amparo dos direitos laborais.
Previamente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam patrocinar litígios. Encarnando o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode utilizar o amparo das Defensorias Públicas.
A expressão patrocinar
possui excepcional relevância no Direito Laboral, por estar intimamente conectada à militância de guiar a lide ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.
Porquanto expiram rapidamente e porque relacionados ao sustento do contratado, os direitos laborais têm pressa.
A Reforma Trabalhista modificou a essência da advocacia trabalhista, obstando a rotina de apadroar ações. Não se objeta, porém, a capacidade profissional de ambientação da advocacia à corrente condição.
No passado recente, a pauta significante de uma reclamação trabalhista era quais seriam os direitos da parte autora. Na atualidade, a pertinente estimativa de tais referidos direitos tornou-se primordial.
As remodelações definidas pela Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como significante título da habilidade profissional de todos os indivíduos que atuam com direitos dos trabalhadores e, sobretudo, dos advogados trabalhistas.