Estando intrinsecamente vinculado ao ativismo de carrear o litígio ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de pagamento, o vocábulo patrocinar
encarna inconfundível significância no Direito Laboral.
A corriqueira necessidade de liquidar os pedidos já no início da reclamatória trabalhista, aditando complexidade a demandas que antigamente eram de fácil operação, diagonalmente, transformou a estrutura que afeta a tutela dos direitos trabalhistas.
Porque interligados à vida do contratado e uma vez que expiram rapidamente, os direitos trabalhistas têm pressa.
As transfigurações suscitadas com a Reforma Trabalhista substancializaram os Cálculos Trabalhistas como basilar peça da práxis laboral de todos os cidadãos que atuam com direitos do trabalho e, mormente, dos causídicos trabalhistas.
Ao especificar a norma que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob pena de ser rechaçado sem resolução do mérito
, o sistema legislativo alargou os padrões de exercício da advocacia.
No passado recente, o componente basilar de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte pleiteante. Presentemente, a pertinente estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se vital.
Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho possibilizavam patrocinar causas. Detendo o Jus Postulandi
, via de regra, o contratado não pode considerar o apoio das Defensorias Públicas.
Dificultando a atividade de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista transmudou a base da advocacia trabalhista. Não se discute, ainda assim, a capacidade profissional de amoldagem da advocacia à vigente realidade.