Porquanto conectados aos víveres do contratado e uma vez que caducam rapidamente, os direitos laborais têm pressa.
Ao tecer a regra que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob sanção de ser indeferido sem resolução do mérito
, a ordem jurídica mudou as metodologias de atuação da advocacia.
Anteriormente, a tema importante de uma petição trabalhista levava em consideração quais seriam os direitos da parte autora. Atualmente, a cautelosa estimação de tais apontados direitos patenteou-se cardinal.
A usual precisão de liquidar as pretensões partindo do início da contenda trabalhista, agregando confusão a reclamações que outrora foram de fácil efetivação, obliquamente, imutou o plano que impulsiona a defesa dos direitos laborais.
A Reforma Trabalhista demudou o âmago da advocacia trabalhista, atrapalhando a prática de apadroar litígios. Não se controverte, apesar disso, a capacidade profissional de adaptação da advocacia à hodierna condição.
Sendo intrinsecamente vinculada ao ativismo de guiar a lide ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de honorários, a expressão patrocinar
corporifica especial significância no Direito Laboral.
Amiúde, incorporando o Jus Postulandi
, o contratado não consegue utilizar o préstimo das Defensorias Públicas. Antecedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam patrocinar causas.
As transformações promovidas pela Reforma Trabalhista materializaram os Cálculos Trabalhistas como importante fator do repertório laboral de todos os cidadãos que convivem com direitos dos empregados e, principalmente, dos procuradores trabalhistas.