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Outrora, a parte substancial de uma reclamatória trabalhista era quais seriam os direitos da parte postulante. No tempo atual, a responsável estimativa de tais mencionados direitos patenteou-se indispensável.

A dição patrocinar encarna notável valia no Direito do Trabalho, estando intrinsecamente correlacionada à militância de carrear o processo ao Judiciário, apesar de não haver o adiantamento de honorários.

Inibindo a prática de patronear reclamações, a Reforma Trabalhista transformou a natureza da advocacia trabalhista. Não se discute, nada obstante, a competência técnica de acomodação da advocacia à vigente situação.

Acrescentando sinuosidade a reclamatórias que no passado recente foram de distensa efetuação, a geral necessidade de liquidar as verbas partindo da entrada da contenda trabalhista, paralelamente, alterou a metodologia que acompanha a salvaguarda dos direitos dos empregados.

Porquanto caducam rapidamente e uma vez que associados à alimentação do trabalhador, os direitos dos empregados têm urgência.

Amiúde, possuindo o Jus Postulandi, o trabalhador não consegue se valer da assessoria das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho oportunizavam apadrinhar causas.

Ao articular a regra que, na ação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser rejeitado sem resolução do mérito, o legislativo transfigurou os padrões de atuação da advocacia.

As transfigurações arquitetadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como substancial pauta do cotidiano profissional de todas as partes que se relacionam com direitos trabalhistas e, especialmente, dos defensores trabalhistas.