Porquanto expiram rapidamente e uma vez que interligados à sobrevivência do empregado, os direitos trabalhistas têm pressa.
As remodelações estruturadas com a Reforma Trabalhista confirmaram os Cálculos Trabalhistas como considerável fator da capacidade laboral de todas as pessoas que se relacionam com direitos dos empregados e, em caráter particular, dos advogados trabalhistas.
Antecedente à Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho propiciavam patronear reclamações. Via de regra, tendo o Jus Postulandi
, o empregado não pode se valer do amparo das Defensorias Públicas.
Ao conceber o dispositivo que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor
, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito
, a ordem jurídica extrapolou os paradigmas de atuação da advocacia.
Atrapalhando a prática de apadroar ações, a Reforma Trabalhista alterou a essência da advocacia trabalhista. Não se questiona, não obstante, a habilidade profissional de adequação da advocacia à corrente conjuntura.
Em momentos pretéritos, a pauta considerável de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte peticionante. Agora, a correta mensuração de tais apontados direitos sinalizou-se crucial.
Por ser profundamente ligada à militância de guiar a contenda ao Judiciário, a despeito da antecipação de pagamento, a palavra patrocinar
corporifica peculiar significado no Direito Trabalhista.
A usual exigência de liquidar as pretensões desde a entrada da demanda trabalhista, trazendo confusão a lides que antes foram de elementar concretização, obliquamente, demudou a sistemática que instrui a defensão dos direitos trabalhistas.