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Inibindo a práxis de apaniguar ações, a Reforma Trabalhista modificou a estrutura da advocacia trabalhista. Não se contraria, apesar disso, a habilidade profissional de aclimatação da advocacia à vigente condição.

Outrora, o elemento primacial de uma peça trabalhista era quais seriam os direitos da parte reclamante. Nos dias correntes, a honesta avaliação de tais apontados direitos revelou-se essencial.

Aditando ruído a contendas que em tempos pretéritos foram de tranquila realização, a consueta inevitabilidade de liquidar as verbas partindo do início do litígio trabalhista, transversalmente, transmutou o sistema que regula o defendimento dos direitos do trabalho.

O termo patrocinar tem particular peso no Direito Trabalhista, sendo intimamente correlacionado ao ativismo de carrear o processo ao Judiciário, a despeito do adiantamento de pagamento.

Porque expiram rápido e porquanto vinculados aos víveres do contratado, os direitos do trabalho têm urgência.

Tendo o Jus Postulandi, na maior parte dos casos, o contratado não consegue contar com a ajuda das Defensorias Públicas. Previamente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho facilitavam fiar lides.

Ao planear a determinação que, na reclamatória trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser vetado sem resolução do mérito, o ordenamento legislativo transmudou os métodos de prática da advocacia.

As modificações arquitetadas com a Reforma Trabalhista solidificaram os Cálculos Trabalhistas como primacial quesito do repertório laboral de todas as pessoas que convivem com direitos trabalhistas e, em especial, dos defensores trabalhistas.