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Em tempos pretéritos, o tópico imprescindível de uma petição trabalhista se interessava por quais seriam os direitos da parte reivindicante. Hodiernamente, a justa aferição de tais mencionados direitos tornou-se basilar.

A Reforma Trabalhista demudou a estrutura da advocacia trabalhista, embaraçando a rotina de apaniguar lides. Não se impugna, entretanto, a capacidade técnica de ajuste da advocacia à nova realidade.

As modificações fundadas através da Reforma Trabalhista predispuseram os Cálculos Trabalhistas como imprescindível procedimento da práxis profissional de todas as partes que se relacionam com direitos empregatícios e, sobretudo, dos defensores trabalhistas.

Porque prescrevem aceleradamente e uma vez que correlacionados à sobrevivência do empregado, os direitos dos trabalhadores têm urgência.

Ao disciplinar a regra que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser rejeitado sem resolução do mérito, a legislação alargou as sistemáticas de prática da advocacia.

Incorporando o Jus Postulandi, comumente, o empregado não consegue contar com o préstimo das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, os princípios do Direito do Trabalho permitir fiar reclamatórias.

Acrescentando desorientação a processos que antes eram de elementar efetivação, a batida imperiosidade de liquidar as pretensões a partir do início da contenda trabalhista, indiretamente, transformou a estrutura que movimenta a defensa dos direitos dos trabalhadores.

O vocábulo patrocinar possui inconfundível significância no Direito do Trabalho, por estar inerentemente vinculado ao ativismo de conduzir a causa ao Poder Judiciário, mesmo sem a antecipação de pagamento.