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Ao articular a norma que, na petição trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito, a lei expandiu as metodologias de prática da advocacia.

Antes da Reforma Trabalhista, os ideais do Direito do Trabalho facilitavam fiar processos. Incorporando o Jus Postulandi, constantemente, o proletário não pode utilizar o assessoramento das Defensorias Públicas.

Anteriormente, o componente substancial de uma ação trabalhista era quais seriam os direitos da parte súplice. Nos dias correntes, a curial suputação de tais referidos direitos manifestou-se primordial.

Estando intimamente ligado ao ativismo de impulsionar a causa ao Judiciário, mesmo sem o adiantamento de pagamento, o termo patrocinar tem particular sentido no Direito Laboral.

A Reforma Trabalhista transmutou a alma da advocacia trabalhista, complicando a práxis de apadroar reclamatórias. Não se contraria, sem embargo, a habilidade técnica de ajustamento da advocacia à corrente cena.

Porque prescrevem aceleradamente e porquanto vinculados à subsistência do proletário, os direitos empregatícios têm urgência.

Trazendo complexidade a lides que em momentos pretéritos eram de incomplexa produzição, a usual indispensabilidade de liquidar os direitos desde o ingresso do litígio trabalhista, paralelamente, alterou a dinâmica que governa a defensa dos direitos empregatícios.

As mudanças fixadas com a Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como substancial recurso da estratégia profissional de todos os indivíduos que se relacionam com direitos laborais e, de modo particular, dos causídicos trabalhistas.