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Ao disciplinar a norma que, na peça trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob risco de ser indeferido sem resolução do mérito, a legislação alargou os paradigmas de desempenho da advocacia.

A natural indispensabilidade de liquidar as pretensões já no início da causa trabalhista, agregando confusão a litígios que antanho foram de descomplicada executação, transversalmente, transformou a metodologia que governa o amparo dos direitos dos trabalhadores.

A palavra patrocinar corporifica excepcional valor no Direito Laboral, estando profundamente associada ao ativismo de guiar a reclamatória ao Judiciário, a despeito do adiantamento de honorários.

Prejudicando a práxis de patrocinar processos, a Reforma Trabalhista alterou o âmago da advocacia trabalhista. Não se impugna, entretanto, a capacidade profissional de ajustamento da advocacia à hodierna conjuntura.

No passado recente, o tópico fundamental de uma petição trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte solicitante. Nos dias que correm, a prudente aferição dos mesmos mencionados direitos revelou-se vital.

Antes da Reforma Trabalhista, os alicerces do Direito do Trabalho permitir fiar demandas. Constantemente, possuindo o Jus Postulandi, o operário não consegue se valer do auxílio das Defensorias Públicas.

Porquanto relacionados à sobrevivência do operário e porque expiram rapidamente, os direitos dos trabalhadores têm emergência.

As mudanças planeadas por meio da Reforma Trabalhista consubstanciaram os Cálculos Trabalhistas como fundamental elemento da capacidade profissional de todos os cidadãos que convivem com direitos laborais e, em especial, dos causídicos trabalhistas.