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A Reforma Trabalhista imutou o espírito da advocacia trabalhista, inibindo a capacidade de apadrinhar contendas. Não se contradita, nada obstante, o aptidão profissional de amoldagem da advocacia à hodierna conjuntura.

A lei ampliou os paradigmas de exercício da advocacia ao estruturar a ordem que, na reclamação trabalhista, o pedido deverá ser certo, determinado e com indicação de seu valor, sob pena de ser indeferido sem resolução do mérito.

Estando inerentemente ligada à militância de carrear a lide ao Judiciário, mesmo sem a antecipação de honorários, a expressão patrocinar detém notável relevância no Direito Laboral.

Comumente, tendo o Jus Postulandi, o empregado não pode considerar a ajuda das Defensorias Públicas. Precedente à Reforma Trabalhista, as bases do Direito do Trabalho incentivavam apaniguar demandas.

No passado recente, o questão primordial de uma reclamatória trabalhista se importava com quais seriam os direitos da parte autora. Agora, a apropriada avaliação daqueles mencionados direitos manifestou-se basilar.

Uma vez que caducam rapidamente e porque correlacionados à vida do empregado, os direitos empregatícios têm pressa.

As alterações arquitetadas através da Reforma Trabalhista substantificaram os Cálculos Trabalhistas como primordial componente da diligência laboral de todos os sujeitos que atuam com direitos trabalhistas e, mormente, dos defensores trabalhistas.

A frequente indeclinabilidade de liquidar os direitos a partir da abertura do processo trabalhista, aditando desorientação a reclamações que antanho foram de descomplicada executação, obliquamente, transmudou a estrutura que impulsiona a guarda dos direitos empregatícios.